我们其实都愿意给人机会，但是前提是你值得。没有人有义务必须透过你邋遢的外表去发现你优秀的内在。没有人有义务根据你平庸的现在去推断你辉煌的未来...[详细]
领导们抱怨“员工不敬业”，其实根源在于自己的领导方式。
本文将分享三种领导“做人方式”，它们能在组织里产生最大影响，同时给员工带来更高的敬业度和积极性。作为一个头脑清醒...[详细]
了解怎样和不确定性一起生活而不会迟疑不知所措，这大概就是我们这个时代哲学能教你的最主要的东西。...[详细]
有人的地方就有江湖，有江湖就有危险，尤其是办公室。为避险，在办公室里，下面这四个话题还是不谈为妙...[详细]
这一篇一定有很多人不喜欢。一定有很多人反对。但有的时候，可能就是这个道理。另外，有个阻碍自己能够正常思考的陷阱需要提前知道。...[详细]
总是能够听到身边的HR这样抱怨：自己在企业里就是充当一个救火队员的角色，哪里有问题，领导就会把自己派到哪里。每天总有忙不完的工作。但是，自己的工作却总是得不到领导的认可，总有一种费力不讨好的感觉。原因无外乎以下几种。...[详细]
有的人就是对什么都不温不火的，他们从来没有为任何一件事情疯狂或痴迷。那样的人，多半也没有什么魅力。...[详细]
人们总爱这样推卸说：“我有工作要做，没有时间参加体育活动。”事情并非如此，实际上，你可把工作看成一个有利条件，一个有双重意义的有利条件：你可利用工作来控制体重；反过来，体重控制计划也能帮助你更好地完成工作。...[详细]
《疯狂动物城》是一部柔软的电影
里面的每一个动物看起来都那么绵软
但同时它又充满了力量
不止是一个好莱坞大片的动画演绎
更有成人世界的人生真相
或许你会在里面找到自己...[详细]
|
