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你与各行业高富帅的年薪还差几个零

2016/2/18 17:03:14   海峡英才网   字体:     我要评论(0)

2015年究竟有哪些行业年薪爆表?

公司里哪个部门更有“钱途”?

北上广真的遭遇了涨薪“滑铁卢”?

一年一度的“中欧-博尔捷薪酬指数”如约而至,跟我们一起揭晓这些关于薪酬的秘密吧。

最重要的是,愿这一指数能助你在新的一年锁定自己的位置,找到快速涨薪的方法。

泪奔,现在换行业晚不晚?


结论1:金融业收入水平遥遥领先,互联网、金融、物流行业涨薪快。


2015年全国11大行业薪酬水平情况
  

  从薪酬水平来看,不同行业收入差距明显,金融业收入遥遥领先其他行业。
  调研显示,2015年金融服务行业薪酬的75分位值为366365元,而排名第二的生物制药行业的薪酬75分位值为277207元,比金融服务行业少了近30%;房地产行业排名第三,其薪酬的75分位值为270287元,主要得益于一线城市房地产市场的逐步回暖。
  另外,其他行业收入分别为:信息技术(260052元)、医疗器械(255075元)、汽车制造(234249元)、现代制造(225171元)、能源化工(224575)、连锁餐饮(217850元)、批发零售(217073元)以及物流快递(217058元)。

涨薪涨得快,成为富一代
结论2:高管年收入14倍于普通员工,企业中层收入增长最快。


 2015年五大职级薪酬水平情况


  从薪酬水平来看,2015年不同职级收入距明显。调研显示,(副)总经理层年薪的75分位值为878663元,总监层为357487元,经理层为190960元,主管层为103376元,员工层为62406元。其中,(副)总经理层年薪为员工层的14倍之多。
  就十大行业的不同职级来看,金融服务、房地产、信息技术行业的企业高管薪酬水平最高;批发零售、连锁餐饮、物流快递行业的普通员工薪酬最低。

技术宅不只搞科研,还每天闷头数钱
结论3:技术研发部门薪资水平最高,人事行政部门最低。


各部门经理层及以上人员薪酬水平 各部门主管层及以下人员薪酬水平


  技术研发部门的经理层及以上,其年薪的75分位值为382486元,远高于其他部门。其他部门的经理层及以上,其年薪的75分位值分别为:市场销售301186元、采购供应链289260元、生产运营283067元、财务会计273703元、人事行政250731元。
  技术研发部门的主管层及以下,其薪资的75分位值为138897元,同样远超其他部门。人事行政部门的主管层及以下,其薪资的75分位值最低,仅为72827元。

江浙沪赚得多,中西部涨得快
结论4:长三角区域赚钱最多,中西部涨势最猛。


 2015年五大区域薪酬水平及增长情况


  从薪酬水平来看,2015年长三角薪资最高(平均6.74万元),珠三角位列第二(平均6.18万元),环渤海排名第三(平均5.82万元),中、西部地区最低(4.96万元、4.92万元)。
  可见,随着经济转型升级步伐加快、产业结构持续深化调整,长三角经济增长质量与效益明显提升,加上“居民收入倍增计划”政策实施,长三角薪酬水平优势依旧明显。


  来看专业预测:你在2016年是会加薪呢还是加薪呢?





趋势一:2016年薪酬增幅总体在7.8%左右,部分行业、区域或层级的员工甚至可能出现减薪的情况。
  随着国内经济增速放缓,企业经营压力加大,2015年创业的部分中小企业恐将在2016年面临重大的生存挑战。2016年,除了少数垄断行业薪酬可能保持10%以上的增幅,大部分行业薪酬增长将低于8%,部分因产业转型而失业严重的地区,甚至可能会出现减薪的情况,即薪酬增幅为负值。
趋势二:新兴行业薪酬水平呈现剧烈波动特征,但大数据、网络安全等细分行业的薪酬依然会出现高水平、高增幅的“双高”态势。
  2015年,随着移动互联网的高速发展与需求井喷,Android及IOS移动软件工程师薪酬暴涨,但随后由于职业培训以及其他IT从业人员岗位转换带来的快速供给,上述岗位薪酬出现显著回落。
  2016年,服务业尤其是大数据、网络安全等细分的高端服务行业,预期将迎来快速发展,因其人才培养周期长而引致人才雇佣成本高企,薪资涨幅将超过10%。
趋势三:高管薪酬增幅的年度环比降低,金融行业与其他行业的薪酬差距将缩小。
  国企高管限薪令的持续实施,会在一定程度上继续遏制高管薪酬的过快增长,预期2016年高管薪酬环比增速保持下降。
  早前政府曾对电力、移动通讯等垄断行业的高薪行为采取行政性纠偏,如今金融行业明显相对过高的薪酬水平,将引致政府出台相关政策引导金融行业的涨薪行为,进而缩小金融行业与其他行业的薪酬差距。
趋势四:随着国家鼓励每周2.5天的休息时间,兼职用工将得到快速发展。
  面对表现不佳的经济形势,2016年企业招聘行为将更加审慎,临时用工等用工形式占比将显著上升。随着支付宝、微信支付等技术手段的成熟,即时结算将成为临时工种薪酬的新特点,周薪、日薪甚至时薪等薪酬结算方式将更趋普遍。未来兼职市场商机无限,博尔捷推出欧孚视聘新产品,专注此业务的O2O平台,为企业和个人提供更优工作机会和更佳生活方式。

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