2010年4月23日，特步正式把58名职业经理人送入厦门大学“回炉锻造”，作为企业打造“精英管理团队”的重要一步，特步此举是为了打造一支顾问式销售团队?这群职业经理人将在一年内，在厦门大学管理学院修完EDP全部学分，并通过到国内外名企中游学形式，学习高端的补充性和前瞻性知识? 

    EDP是一种非学位的高端研修项目，据参与此次学习的特步销售经理陈敬介绍，在国内，企业培训的三个层次是:请外部咨询机构到企业作内训———MBA学习班———EM-BA学习班，而国外的三个层次则是:MBA———EMBA———EDP，这种被奉为最高层次的培训项目，旨在根据个体和企业的知识需求，提供相应补充性和前瞻性知识?

    据了解，特步参与此次学习的58人，主要有营销中心?迪斯尼等营销部门的中高级管理人才，拥有大学以上高等学历，参与这次研修并不考学位，而是带着业务上的问题，来做针对性学习?而厦大对此次研修的课程也完全针对这群特步营销人而设置，主要有基础课程?专业基础课程?专业课程?选修课程等四大类?这个学分制的研修结果，将与这些经理人以后的晋升挂钩?

    特步副总裁叶齐介绍说，58位经理人将在一年内修完EDP全部学分，一年中将有36天是全脱产学习的?“这次学习，特步给厦大的学费不算多，所付出的时间成本才是一笔巨大支出?”叶齐说，除了在厦大的学习，这些经理人还将安排到国内外名企去游学，学习名企中值得借鉴的经验?这样，58位经理人在一年中，将有一两个月脱离工作岗位去学习?

    据了解，特步在2008年上市之后，开始实施“精细化管理工程”，并提出打造“特步精英管理团队”的目标，而打造顾问式销售团队便是其中重要一步?“要当好老师，就要先当好学生?”叶齐说，特步希望这些营销一线的职业经理人通过学习，掌握高端专业知识，能够真正去引导经销商?代理商盈利，打造一个高效运营团队?