书名：赢才赢天下Ⅱ     作者：涂满章     出版：人民邮电出版社     书号：ISBN 978-7-115-24973-9     定价：36.00元

内容简介：
    《赢才赢天下Ⅱ》针对当前企业人力资源管理中的种种误区，阐述了人力资源管理必须回归“以人为本”这一企业管理的原点。书中汇集了作者31篇短文。这些文章从具体案例或问题出发，分析了人才对企业的重要性及企业发现人才、培养人才、激励人才、留住人才的理念和方法，是作者在企业人力资源管理方面进行长期研究的心得。全书内容理论与实际结合紧密，语言生动，书中幽默的漫画插图，更可使读者增添阅读的愉悦，加深对文章的理解。
    《赢才赢天下Ⅱ》适宜企业投资者、企业高级管理人员、企业人力资源管理人员和院校相关专业师生阅读参考。

编辑推荐：
    《赢才赢天下Ⅱ》由人民邮电出版社出版发行。经营心灵，回归管理原点，有大爱才有大未来。
    中国企业在过去十年的管理尤其是人力资源管理上陷入一个巨大的误区：日益沉迷于各种薪酬体制、绩效机制等“理性”建设。好像一旦刚性的制度构建完成，一切就万事大吉，就能看到利润滚滚而来，而忽视了企业是由“人”组成的这一基本常识.，忽视了“以人为本”的企业管理原点！
    因此许多由各种管理理论武装起来的企业领导者、人力资源管理者看似光彩照人，内心却日益迷茫。如何留住人心？如何更好地激励团队，而不是让员工感到他们只是企业赚钱的工具？虽然培养强悍的中层可以作为企业的支撑力量，可是又如何能使之巩固自己的企业，而不是成为竞争对手潜在的人才？
    作者在《赢才赢天下Ⅱ》中给了我们一个意想不到的回答。作者不谈我们常挂在嘴边的那些“管理”理论与工具。他在这里谈人心，谈感恩，也谈企业家与企业的胸怀。谈理想，谈愿景，谈文化。谈回归人心的管理原点。企业有大爱才有大未来，作者的所有文字都是人心之语，而没有在所谓的“管理模型新鲜理论”上花费笔墨，这让我不得不感叹作者的睿智，以及见解的独到。
    二十一世纪企业之间的竞争更为激励尤其以知识和人才的竞争为代表。而人才，在二十一世纪企业的竞争中的重要性尤为凸显，有人有出路，无才无未来，真正可谓“赢才赢天下”。可以说人才，人力资源将是二十一世纪企业最为重要的资产，将成为企业最为重要的战略竞争力！如何看待人才，又如何管理人力资源？人的使用不同于资金不同于机器，人因其本身之不稳定性与灵活多变而成为一个永在的问题一个过去、现在以至未来都令许多高管与CEO们“头大”的问题。有没有可以遵循的人力资源管理规律，有没有可以更好激发公司活力的办法，有没有这样一把钥匙，让企业因为“人”而永远充满活力与竞争力？

作者简介：
    涂满章，仝博咨询创始人，董事、总经理，战略人力资源管理专家，国家职业经理人资格认证专家委员会委员。拥有十年人力资源管理和咨询顾问经验，曾在外资、民营股份、国有等不同所有制企业任人力资源主管及副总经理等职务。3000多家企、事业单位、政府机关的3.5万人次接受过涂满章先生的人力资源管理专题培训。同时，涂先生为数百家企业提供人力资源咨询服务，所主持的咨询项目曾荣获全国人力资源管理最佳研究成果奖、全国企业管理创新十佳案例等，个人也曾荣获2D04中国百佳管理创新专家等。
    涂满章先生长期从事企业人力资源管理研究，并将前沿理念运用于企业的管理实践，在组织与岗位管理、绩效管理，薪酬管理等人力资源的核心机制建立和改革方面卓有成效，所率领团队自主研发的员工二维价值评量、卓越绩效模型、绿色竞争力模型、一基三维修炼等已在100多家企业成功运用。
    在各级管理杂志及期刊上发表论文数十篇，并有多篇论文获国家级优秀学术成果一、二等奖，著有《战略人力资源管理操作手册》、《战略人力资源管理3大运营核心》、《战略人力资源管理新模式——一基三维修炼》等。