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在职管理日记

2013/9/22 15:35:29   海峡英才网   字体:     我要评论(0)


    书名:在职管理日记 

    主编:魏浩征  

    出版:北京师范大学出版社

    书号:ISBN 9787303097777

    定价:32元(学员价8折)


内容推荐:
       当今,企业管理者已经越来越关注劳资关系和人力资源问题。如何更好地在劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等新法实施的背景下实现企业管理、提升团队工作绩效、控制用人风险,已经成为和谐化劳动关系管理的重要增值部分。
  本套丛书试图以通俗易懂的全新笔法来分析、解读劳动合同法,让专业类的书籍不再晦涩难懂。丛书共分三册,分别为:《入职管理日记》、《在职管理日记》、《离职管理日记》,将人力资源管理中经常发生的问题,通过虚拟的主人公——人力资源经理雷小凡之口,以日记的形式逐一向读者展现出来。
  每册书从体例上分章、节两部分,每章讲述一个劳动法专题,每节讲述每个劳动法专题下的知识点,并在每章后附以相关的术语解释和法规链接,在书后附以实用管理工具范本。通过形象的举例、生动的故事以及身临其境的场景设计,希望读者在阅读故事的同时,能够潜移默化的吸收有关劳动法的知识,完成入职、在职、离职员工关系管理中的劳动关系必修课,切实收获人与企业组织的持续和谐成长!
  本套丛书的作者为长期从事劳动法与员工关系管理咨询、培训、劳动争议处理工作的实战派专家,书中设计的商业场景、问题等均为作者从业经历中接触的真实案例,因此,实战性强、操作性强为本书的突出特点。

作者简介:
  魏浩征:劳动法世界,劳达集团创始人、总裁、首席咨询顾问,《员工关系》总编辑。国内顶尖的劳动法与员工关系管理专家之一,著名培训师。担任数十家知名企业集团总部劳动法顾问、人力资源管理顾问、劳动法培训常年特聘讲师,在企业规章制度管理、裁员、用工规划、改制重组、劳动争议处理等方面具有独特的才能和丰富的实战经验。《法制13报》、《环球时报》、《人力资源》等多家媒体特约点评嘉宾。出版专著:《劳动合同法下的离职员工管理》、《魏浩征解读劳动合同法及实施条例》、《三十六城市劳动法规政策比较与应用》等;出版音像制品:《企业用人风险控制》、《跳槽员工与辞退员工管理技巧》、《劳动合同法最新权威解读》等。

他人推荐:
        熊凌 多美滋婴幼儿食品有限公司人力资源总监
        读这本书,似曾相识,过往的经历历历在目。书中的每个故事,或多或少都是自己曾经遇上的,亦或是被谈论多次的话题。可见这本书的内容,与我们人力资源管理的日常工作有着千丝万缕的联系。无论是作为工作时的参考资料。还是闲暇娱乐时的消遣,都称得上是“上品中的精品”。
        
       程波 创新科技(中国)有限公司人力资源总监                                                       
       仅靠白纸黑字的法条,固然严谨,却不能直接告诉企业管理者,如何发现和解决人力资源管理中突发的各种事件。而“口口相传”的方式,固然能及时处理问题。但企业又如何能在繁杂的人力资源管理事务中理清头绪,规避法律风险?本书,正是平衡了两点,借用通俗易懂的日记形式,阐释了法律条文的规范作用,告诉大家管理操作中的处理关键及应对技巧,不失为值得“品味”的好书。
       曹敬莉 《人力资源》杂志社社长、研究员
       任何企业都不会轻率地把工作托付给庸者,这是用人者的明察和知人。庸者入职苛求收获,智者入职注重耕耘。如何在职场中耕耘成功,正是作者凭借自身的专业功底和实战经验要与大家探讨的主题。

目录:
第一章  工作时间的学问
          午餐时间也算工作时间? 
          晚班、夜班或者周末班不等于加班
          调休也是有讲究的 
          非全日制用工VS.业务外包
          附:术语解释与法规链接
第二章  假期管理之困惑
          变异的事假
          谈何容易的病假条
          病假工资少不得
          离职员工的带薪年休假
          工龄谁说了算? 
          复婚无婚假? 
          过时的探亲假
          附:术语解释与法规链接
第三章  工资支付是“红线”
          没那么好改的发薪日 
          发了工资再过节
          领工资的学问
          工资不能说扣就扣
          附:术语解释与法规链接
第四章  加班的博弈
          加班须自愿
          自愿加班也要有限制
          考勤记录少不得
          计算加班工资的标准
          特殊工时制的加班费管理 
          名不副实的计件工资制 
          附:术语解释与法规链接
第五章  社保、公积金与工伤的雇主责任
          高薪不能替代社会保险 
          住房公积金缴纳的强制性 
          醉酒伤亡不算工伤 
          工伤“私了协议”行得通吗? 
          民事赔偿、工伤赔偿兼而得之? 
          附:术语解释与法规链接 
第六章 难以管理的“三期”女员工
第七章 培训费不能“血本无归”
第八章 杂谈:调岗调薪、保密、竞业限制
附录   实用管理工具范本

                                                                                                              
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