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离职管理日记

2013/9/22 15:49:10   海峡英才网   字体:     我要评论(0)


    书名:离职管理日记 

    主编:魏浩征  

    出版:北京师范大学出版社

    书号:ISBN 9787303097920

    定价:29元(学员价8折)


内容推荐:
       当今,企业管理者已经越来越关注劳资关系和人力资源问题。如何更好地在劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等新法实施的背景下实现企业管理、提升团队工作绩效、控制用人风险,已经成为和谐化劳动关系管理的重要增值部分。
  本套丛书试图以通俗易懂的全新笔法来分析、解读劳动合同法,让专业类的书籍不再晦涩难懂。丛书共分三册,分别为:《入职管理日记》、《在职管理日记》、《离职管理日记》,将人力资源管理中经常发生的问题,通过虚拟的主人公——人力资源经理雷小凡之口,以日记的形式逐一向读者展现出来。
  每册书从体例上分章、节两部分,每章讲述一个劳动法专题,每节讲述每个劳动法专题下的知识点,并在每章后附以相关的术语解释和法规链接,在书后附以实用管理工具范本。通过形象的举例、生动的故事以及身临其境的场景设计,希望读者在阅读故事的同时,能够潜移默化的吸收有关劳动法的知识,完成入职、在职、离职员工关系管理中的劳动关系必修课,切实收获人与企业组织的持续和谐成长!
  本套丛书的作者为长期从事劳动法与员工关系管理咨询、培训、劳动争议处理工作的实战派专家,书中设计的商业场景、问题等均为作者从业经历中接触的真实案例,因此,实战性强、操作性强为本书的突出特点。

作者简介:
  魏浩征:劳动法世界,劳达集团创始人、总裁、首席咨询顾问,《员工关系》总编辑。国内顶尖的劳动法与员工关系管理专家之一,著名培训师。担任数十家知名企业集团总部劳动法顾问、人力资源管理顾问、劳动法培训常年特聘讲师,在企业规章制度管理、裁员、用工规划、改制重组、劳动争议处理等方面具有独特的才能和丰富的实战经验。《法制13报》、《环球时报》、《人力资源》等多家媒体特约点评嘉宾。出版专著:《劳动合同法下的离职员工管理》、《魏浩征解读劳动合同法及实施条例》、《三十六城市劳动法规政策比较与应用》等;出版音像制品:《企业用人风险控制》、《跳槽员工与辞退员工管理技巧》、《劳动合同法最新权威解读》等。

他人推荐:
        熊凌 多美滋婴幼儿食品有限公司人力资源总监
        读这本书,似曾相识,过往的经历历历在目。书中的每个故事,或多或少都是自己曾经遇上的,亦或是被谈论多次的话题。可见这本书的内容,与我们人力资源管理的日常工作有着千丝万缕的联系。无论是作为工作时的参考资料。还是闲暇娱乐时的消遣,都称得上是“上品中的精品”。
        
       程波 创新科技(中国)有限公司人力资源总监                                                       
       仅靠白纸黑字的法条,固然严谨,却不能直接告诉企业管理者,如何发现和解决人力资源管理中突发的各种事件。而“口口相传”的方式,固然能及时处理问题。但企业又如何能在繁杂的人力资源管理事务中理清头绪,规避法律风险?本书,正是平衡了两点,借用通俗易懂的日记形式,阐释了法律条文的规范作用,告诉大家管理操作中的处理关键及应对技巧,不失为值得“品味”的好书。
       曹敬莉 《人力资源》杂志社社长、研究员
       任何企业都不会轻率地把工作托付给庸者,这是用人者的明察和知人。庸者入职苛求收获,智者入职注重耕耘。如何在职场中耕耘成功,正是作者凭借自身的专业功底和实战经验要与大家探讨的主题。

目录:
第一章  炒老板“鱿鱼”居然如此容易!
        不经公司批准,员工也能辞职?
        辞职的凭证:口头?邮件?手机短信?书面?
        辞职通知VS离职申请
        提前五个月通知的特殊离职
        辞职也能要求经济补偿金
        虚构的退工理由
        附:术语解释与法规链接
第二章  辞退过错员工居然如此之难!
        试用期的员工不能随便辞退 
        “严重违纪”VS“严重失职”
        无效的员工手册
        “严重违纪”需要“铁证如山”
        兼职可以成为辞退理由
        凭虚假简历签订的劳动合同无效
        拘留后能辞退吗?
        附:术语解释与法规链接
第三章  医疗期内的员工管理
       “医疗期”≠“生病治疗的期限”
        累计病休时间“清零”
        医疗期内的员工可解雇的情形
        医疗期内对到期劳动合同说“不” 
        附:术语解释与法规链接
第四章  不胜任的,辞退!?
        口说无凭的“不胜任”
       “两次”不胜任后说“再见”
        协商并非调岗之必备前提
        培训、调岗,任选其一
        毫无市场的“末位淘汰制”
        附:术语解释与法规链接 
第五章  个别性裁员与群体性裁员
        公司被收购,劳动合同解除吗? 
        情势变更+无法履行+无法变更=解除合同 
        裁员的替代措施:降薪、休假
        裁员:老板说“裁”就能“裁”? 
        一个人的裁员vs群体性裁员 
        万般无奈的经济性裁员 
       “好马不吃回头草” 
        附:术语解释与法规链接 
第六章 劳动合同终止:法定主义
第七章 离职阶段:有法可依与有法必依
附录   实用管理工具范本
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