才经首页 | HRM俱乐部 | HR资讯 | 职场充电 | 管理之道 | 新书上架 | 心理援助/EAP | 劳资维权 | 生涯规划 | 生活百科 | 图游天下 | 工薪理财 | 健康你我
首页 > 劳资维权 > 正文

【谨言】办公室里这些话题万万谈不得

2016/1/11 15:07:13   海峡英才网   字体:     我要评论(0)


有人的地方就有江湖,有江湖就有危险,

尤其是办公室。

?为避险,在办公室里,

下面这四个话题还是不谈为妙。

1
身家收入

如果你穷,请记住“嫌贫爱富”。?

如果你富,请记住“仇富心理”。


  有一老乡,马上三十了,一直没对象,请注意,是一直没有。按理说,这个年纪,人长得也不差,在公司里应该有很多人给他介绍才对。但问题就出在我这个老乡身上,他总是喜欢跟同事哭穷,说自己家里多困难,说自己每个月多么地入不敷出。搞得办公室的那些大妈都觉得这孩子是真穷,不敢介绍任何姑娘给他。实际上,他老爸老妈还是有点小买卖,根本没他说的那么夸张。

?

  而另外一个师兄,跟他相反,平时总跟单位里的人说自己挣外快多安逸,某段时间又赚了一大笔,准备换车云云。久而久之,他麻烦大了,单位里总是有人找他借钱。要知道,这年头,收账难呐!借进来的是爷,借出去的是孙子,谁也不愿意当孙子啊!一个单位的,抬头不见低头见,是借呢还是借呢还是借呢???


2
是是非非

夸别人,你得积极参与。?

损别人,你要赶紧闭嘴。?


  事情不多的时候,办公室里难免叽叽喳喳,议人是非这种事儿时有发生。一旦有人在谈论你们都相熟的某某某这个不好那个不好时,最好是不要参与其中,顶多听着就好。要知道,背后夸人是绝对的美德,但背后说人坏话比当面批评危害指数更大。?

  

  有些人,今天跟你聊得火热,明天就可能把你说的坏话再添油加醋地送到别人那里。别说我危言耸听,这种贱人多了去了。?


  最后,提醒一句,领导的坏话是一句也说不得的。哪怕全办公室里的人都在说领导坏话,你也得假装肚子疼然后便秘,在厕所里蹲久点儿再出来。?

  说话如覆水难收,好话传出去悦耳,坏话传出去害己啊!??

3
感情生活

你的事儿,关他屁事。?

他的事儿,关你屁事。?


  感情生活,本应是很私密的话题,但很多人就是喜欢把同事当成知己,把自己的那些东西事无巨细地“交代”清楚。殊不知,职场同时也是竞技场,每个人都可能成为你的对手,即便是合作很好的搭档,也可能哪一天变成你的绊脚石。别人知道你的信息越多,你就越容易被拿来说事儿。?


  比如小张最近失恋了,总是跟同事小王吐苦水,说自己状态如何不好,但又得苦撑着完成工作任务。刚好老板最近准备提他做部门主管,专门盯一个大项目,这可是一个大好的机会啊!然后,然后,然后,在提拔之前,老板还是搞了个民意调查,单独把和小张走得很近的小王叫到办公室问小张的情况。小王把小张最近失恋,状态很差,跟他吐苦水这事儿说得绘声绘色。结果可想而知,老板会放心地把那个大项目交给“状态不好”的小张吗???

4
雄心壮志

大丈夫,有志不言。?

没出息,叽叽歪歪。?


  在办公室里大谈人生理想是很滑稽的事情。不要忘了,你的角色是“打工者”。雄心壮志,你跟家人、好友吹吹牛、画画大饼是可以的。但在办公室里,要是你没事儿就咧咧什么“要创业,要当老板”,你老板会看你很爽吗?如果你说你在三年内要当上“部门经理”,那你就很容易把自己放在同事的对立面上。?


  请注意!!雄心壮志人人都有!但是位子有限。你整天很豪迈,你身边的人未必就会跟你一起嗨。在僧多粥少,树大招风的办公室环境里,还是低调一点比较好。?

  你做得好,容易遭嫉妒。你“志”太高,也一样会遭人嫉妒啊!??


  嫉妒源于同一领域的竞争,通过观察,我们可以发现,嫉妒心理是具有等级性的。只有处于同一竞争领域的两个竞争者才会有嫉妒心理和嫉妒行为。一个男子的多个配偶之间,一个女子的多个追求者之间,一个职位的两个竞争者之间,为了争取考试排名第一的同班同学之间,同事之间,同一竞争领域的且经常接触的两个人之间往往爆发激烈的嫉妒心理。?

  人只会嫉妒与自己处于同一竞争领域的表现比自己强的人,而不会嫉妒处于与自己不在一个领域的人,也不会嫉妒同一竞争领域里表现比自己弱的人。


  周瑜嫉妒诸葛亮是由于诸葛亮和他同处一个领域并且能力比他强;周瑜不嫉妒刘备、曹操、孙权,由于他们不在同一竞争领域。白雪公主被后母皇后嫉妒,由于在竞争谁的容貌更美这一领域里白雪公主比后母皇后更漂亮。

每周


商业评论   人资动态

精彩阅读   生活哲理


海峡英才网伴你一起


爱成长,做更好的自己!

长按图片识别二维码

添加关注公众号


更多
我要评论:  文明上网,理性发言
登录后才能参与评论。用户登录 | 注册
 
评论列表:共有0条
本版斑竹:admin8982001
暂时还没有评论!
HR资讯职场动态
关于我们 | 才经简介 | 广告刊登 | 合作伙伴 | 联系我们
©2004-2018 海峡英才网